Derechos del Trabajador

Los derechos del trabajador, o el Código de Trabajo, es una protección inflexible, robusta de los derechos de cada empleado individual, la buena noticia es que l extranjeros viviendo de forma legal en la República Dominicana tienen los mismos derechos a los ciudadanos nacionales.

Cuando hablamos  a los derechos de contratación, los contratos verbales tienen el mismo peso que los escritos. Aunque es recomendable dejar todo por escrito, no es un requisito para que sea legal. Los derechos del Código de Trabajo protegen cualquier relación entre una persona proporcionando un servicio remunerado a otra. La única excepción, son los trabajadores domésticos, ellos realizan labores en el hogar como  cocinar u otras tareas domesticas , por ende,  no están protegidos bajo los mismos derechos.

Los empleadores tienen que respetar ciertas restricciones y obligaciones a las horas laborales. Los trabajadores que no estén en un puesto ejecutivo o de gerencia no pueden superar las 8 horas de trabajo diarias, o 44 horas a la semana,  deben recibir 36 horas de descanso sin interrupción. Cuando se trabajen horas extras, deben compensarse de forma generosa, recibiendo un 135% del salario por hora normal. Al menos el 80% de  empleados deben ser de nacionalidad dominicana, aunque aquellos en puestos más elevados  que proporcionen servicios en los que no haya personal dominicano disponible, están exentos de cumplir esa regla.

En relación a los salarios, deben ser abonados en metálico,  nunca pueden estar bajo el mínimo establecido en la industria concreta. Los empleadores no pueden espaciar los pagos más de un mes. El retraso en el pago del salario se considera un delito penal castigable con una multa,  entre uno y cinco años de prisión. Cada empleado también tiene derecho a una paga extra de navidad, que se abonará el día 20 de diciembre o antes. Este bonus está exento de impuestos.

El Código de Trabajo también define los días libres. Cada empleado tiene el derecho a días libres pagados en el caso de boda (5 días), muerte de un familiar (3 días), nacimiento de un hijo (2 días), maternidad (6 semanas antes y después del nacimiento).

Los empleadores también deben otorgar a sus empleados un mínimo de 14 días laborales pagados como vacaciones anuales.

En el caso de cese, cada una de las partes de un contrato de trabajo tiene el derecho a finalizarlo con o sin motivo, aunque existen leyes que obligan a indemnizar. Si el contrato se finaliza sin motivo, lo que se llama “desahucio”, debe notificarse por adelantado para evitar pagar una multa además de la indemnización. Cuando se termina por un motivo, lo que se llama “despido”, el empleador debe notificar la razón al Departamento de Trabajo en las 48 horas siguientes al cese para que se revise. La causa del despido expira 15 días después de que el empleado haya cometido la ofensa alegada. Si un empleado dimite por una causa injusta, lo que se llama “dimisión”, debe mostrar pruebas si quiere recibir una compensación del empleador.

El Código de Trabajo también reconoce el derecho sindical de los trabajadores. Los sindicatos pueden organizar huelgas pacíficas siempre y cuando se notifiquen con diez días de antelación ante el Ministerio de Trabajo, describiendo el conflicto que necesita resolverse, explicando los intentos previos para lograr su solución, mostrando que los servicios a los que afectará la huelga no son esenciales para el público general. Los servicios esenciales como los servicios públicos y los hospitales no tienen permitido ir a la huelga.

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